摘要：清华导师事件，让我想起当年在500强工作时的三个案例：A：长相清纯（类似刘诗诗），从临时员工，做到总裁助理，最后到副总裁；和总裁的花边新闻太多了。而且A有老公孩子，孩子和总裁长得特别像总裁一走，这位A也跟被迫辞职了；...
清华导师事件，让我想起当年在500强工作时的三个案例：
A：长相清纯（类似刘诗诗），从临时员工，做到总裁助理，最后到副总裁；
和总裁的花边新闻太多了。而且A有老公孩子，孩子和总裁长得特别像 总裁一走，这位A也跟被迫辞职了；
B：长相端庄（类似刘涛），人品不错，能力也很不错，运气也不错，每次升值都是上司离职、升迁、或者荣休，最后到总监，但是背后里依然很多人不服，只觉得是运气好，私下里不知道付出了什么，Nice都是装的；
C：长相妖艳（类似高叶 陈舒婷版），美国野鸡大学，男友几任都选的外国人（还有一位黑人朋友），直到40岁未婚，工作非常拼，绰号拼命三娘，对同事员工苛刻，要求很高。一开始很多人背地里骂，但经过她的女里，做成一个非常成功的项目，致使很多人获得了优厚的回报。至此拼命三娘变成“Sunny妈妈了”，直到现在口碑都不错。
所有人想获得别人的认可，就要做出超凡的结果，漂亮女性则难上加难 ️
做推特也一样，发每一条内容，都要想一想，发出去能让看到的人收获、成长、赚到钱吗？ 𝕏
当然本质还是流量（争议=流量）
